-
Viktigste krav
Her finner du de viktigste kravene til:
Organisering av arbeidet
Biologisk helsefare - smittevern
Inneklima og luftkvalitet
Tungt og ensformig arbeid - uheldige arbeidsstillinger
Arbeidslokaler
Gravide arbeidstakere
Støy
Bedriftshelsetjeneste
Virksomheter i visse bransjer er gjennom egen forskrift pålagt å ha godkjent bedriftshelsetjeneste. I øvrige virksomheter skal arbeidsgiver knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurdering av risikoforhold skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.
Mer om bedriftshelsetjeneste
Mobbing og trakassering
Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakere ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
Mer om mobbing og trakassering
Oppfølgingsplan for arbeidstaker ved sykefravær
Som arbeidsgiver skal du utarbeide en oppfølgingsplan for sykmeldte arbeidstakere. Dere skal utarbeide planen i samråd med arbeidstaker og fokusere på hvordan vedkommende kan komme tilbake i arbeid. Oppfølgingsplanen skal senest være utarbeidet når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i seks uker.
Mer om oppfølgingsplan for arbeidstaker ved sykefravær
Ran, vold og trusler om vold
Arbeidsgiver skal kartlegge risikoen for vold og trusler, og lage en plan for forebygging.
Mer om ran, vold og trusler om vold
Stress på arbeidsplassen
Som arbeidsgiver skal du sørge for at det er minst mulig stress på arbeidsplassen.
Mer om stress på arbeidsplassen
Tilrettelegging av arbeidet ved redusert arbeidsevne og sykdom
Arbeidsgiver skal så langt det er mulig, sette i verk nødvendige tiltak for at arbeidstakere med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne skal kunne få eller beholde et passende arbeid.
Mer om tilrettelegging av arbeidet ved redusert arbeidsevne og sykdom
Valg av verneombud
Alle virksomheter som går inn under Arbeidsmiljøloven, må velge verneombud.
Mer om valg av verneombud
Biologiske faktorer - vurdere fare for arbeidstakere
Som arbeidsgiver skal du vurdere om arbeidstakerne utsettes for biologiske faktorer som kan utgjøre en fare for deres helse og sikkerhet.
Mer om biologiske faktorer - vurdere fare for arbeidstakere
Opplæring om biologisk helsefare - smittevern
Som arbeidsgiver skal du gi arbeidstakerne opplæring om biologiske faktorer: smittefare, nødvendige vernetiltak, hygienekrav og bruk av personlig verneutstyr.
Mer om opplæring om biologisk helsefare - smittevern
Smittevern for arbeidstakere - hygiene og rengjøring
Som arbeidsgiver må du sørge for egnede hygiene- og rengjøringstiltak for å redusere smittefare og annen fare for påvirkning av biologiske faktorer som kan medføre helseskade.
Mer om smittevern for arbeidstakere - hygiene og rengjøring
Vaksinasjon av arbeidstakere
Dersom det finnes en sikker og effektiv vaksine, skal arbeidsgiver tilby vaksinasjon til arbeidstakere som er utsatt for smittefare.
Mer om vaksinasjon av arbeidstakere
Luftkvalitet på arbeidsplassen
De enkelte arbeidsplassene skal ha tilfredsstillende klima og luftkvalitet. Der helsefarlige kjemikalier avgis til luften, er det helt nødvendig med mekanisk ventilasjon og som oftest prosesstilpasset avsug.
Mer om luftkvalitet på arbeidsplassen
Temperatur i arbeidslokalet
Arbeidslokalene skal ha tilfredsstillende temperatur. Som arbeidsgiver må du sette i verk tiltak hvis de ansatte har plager under normale arbeidsforhold.
Mer om temperatur i arbeidslokalet
Arbeidsplassens utforming
Som arbeidsgiver skal du sørge for at arbeidsplassen utformes slik at arbeidstakerne ikke kan påføres helseskade.
Mer om arbeidsplassens utforming
Belastningsskader ved manuelt arbeid - planlegging og forebygging
I forbindelse med planlegging, utforming og utførelse av manuelt arbeid skal arbeidsgiveren ha øye for sammenhengen mellom arbeidsstillinger og arbeidsbelastninger, bruk av maskiner og innredning av lokalene.
Mer om belastningsskader ved manuelt arbeid - planlegging og forebygging
Informasjon og opplæring om tungt og ensformig arbeid
Som arbeidsgiver skal du gi arbeidstakerne opplæring i riktig arbeidsteknikk, bruk av hjelpemidler og opplyse om fare for helseskader forbundet med arbeidet.
Mer om informasjon og opplæring om tungt og ensformig arbeid
Tungt og ensformig arbeid - vurdering og tiltak
Ved planlegging, utforming og utførelse av manuelt arbeid skal du som arbeidsgiver vurdere om tungt og ensformig arbeid og uheldige arbeidsstillinger kan føre til helseskade. Du må gjennomføre nødvendige tiltak for å fjerne eller redusere belastende og helseskadelig manuelt arbeid.
Mer om tungt og ensformig arbeid - vurdering og tiltak
Arbeidslokaler
Arbeidslokaler og atkomsten til lokaler skal være utformet og innredet med sikte på den virksomhet og de arbeidsplasser som skal finnes i lokalet.
Mer om arbeidslokaler
Garderober og vaskerom på arbeidsplassen
Det skal normalt være tilgang til atskilte garderober for kvinner og menn med tilstrekkelig plass til å skifte og henge opp tøy. Dersom forholdene gjør det nødvendig, skal det være atskilte skap for arbeidstøy og privat tøy. Som arbeidsgiver skal du også sørge for at det stilles dusj til rådighet for arbeidstakerne dersom arbeidets art gjør det påkrevd å dusje. Er ikke dusj påkrevd, skal håndvask være tilgjengelig.
Mer om garderober og vaskerom på arbeidsplassen
Graviditet og arbeidsmiljø
Som arbeidsgiver plikter du å risikovurdere arbeidsmiljøet for gravide arbeidstakere og tilrettelegge arbeidet og arbeidsplassen etter dennes forutsetninger slik at hun ikke utsettes for skadelig påvirkning.
Mer om graviditet og arbeidsmiljø
Hørselskontroll
Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere får tilbud om egnet helseundersøkelse med hørselskontroll når risikovurderingen viser at det foreligger helserisiko.
Mer om hørselskontroll
Støy i arbeidsmiljøet
Arbeidstakerne skal ikke utsettes for støy som medfører uheldige helsebelastninger. Dersom det er grunn til å anta at støynivået er for høyt, skal du som arbeidsgiver utføre støymålinger i et omfang som gjør det mulig å fastslå arbeidstakernes støybelastning i forhold til de nedre tiltaksverdiene.
Mer om støy i arbeidsmiljøet
Det finnes i tillegg en del andre krav enn kravene på denne siden. Disse må også følges. Se
andre krav.
